Глазки разных размеров

Посмотрите на вещи в забавный способ! Черные дрожащие глаза легко используются и представлены в 4 разных размерах, диаметр которых варьируется от 0,6 см до 10 см. Используйте их для декорирования фигур животных из пенопласта, куколь, плакатов и рисунков. Разнообразие обеспечит долгие часы веселья и представляет собой отличную ценность. Маленькие руки легко могут снять их с пластиковой листа и приклеить на творческие проекты.

Видение Evergreat: Стать глобально интегрированной всеобъемлющей платформой поставки продукции в цепочке поставок

Глобальная интеграция:

Источники поставок и области обработки Evergreat охватывают весь мир. Мы стремимся достичь идеального баланса между эффективностью и стоимостью посредством интеграции.

Услуги Evergreat доступны во всем мире; мы стремимся удовлетворить потребности людей по всему миру.

?

Всеобъемлющая продукция:

Evergreat предлагает множество категорий продукции и всеобъемлющие услуги, чтобы удовлетворить всесторонние потребности клиентов.

Платформа поставок:

Мы стремимся интегрировать глобальную цепочку поставок, чтобы сократить затраты и повысить эффективность.

Мы пытаемся создать открытую платформу, которая откроет стороны предложения и спроса и обеспечит доступную коммуникацию.

?

Миссия Evergreat: Предоставление лучших услуг для более комфортной жизни людей

То, чем мы обязаны перед клиентами: Создание ведущих цепочек поставок и предоставление ценной услуги.

То, чем мы обязаны перед сотрудниками: Предоставление платформы для развития и создание счастливой жизни.

То, чем мы обязаны перед акционерами: Реализация устойчивой и стабильной доходности инвестиций.

То, чем мы обязаны перед обществом: Создание лучшей жизни путем использования глобальных ресурсов.

?

Основные ценности Evergreat: Следование политике прозрачности, совместное использование общих достижений

Политика прозрачности

Построение, выполнение и совершенствование рабочих процессов и правил и нормативных документов - это наш основной принцип управления, который, по нашему мнению, поможет всем отделам и сотрудникам понять свои обязанности и сбалансировать свои права и интересы.

Мы всегда стараемся в максимальной степени осуществлять политику ?справедливости, справедливого обращения и открытости? во всех наших системах управления, включая рабочие процессы, оценку и мотивацию и т.д.

Наши критерии ориентированы на результаты.

Наше принципиальное положение - открытость, непосредственность, честность и ориентированность на факты.

Внутреннее общение должно быть основано на создании командной сплоченности, а не на обсуждении правоты или неправоты.

Все члены должны уважать других, независимо от должности сотрудников в компании.

Обмен достижениями:

Мы преследуем не только цель достижения прибыли для акционеров, но и хотим разделить достижения со всеми сотрудниками, чтобы каждый, кто внес вклад в развитие компании, получил разумный доход.